Von IZP-Personaldienste
Zeitarbeit als Chance: 9 entscheidende Vorteile für Arbeitnehmer
Früher galt Zeitarbeit häufig als Notlösung, um längere Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Heute bietet sie für Arbeitnehmer eine echte Alternative, die viele Vorteile hat – gerade in Krisenzeiten wird Zeitarbeit zur echten Chance.
Die Jobsuche in der momentanen Zeit bringt viele Herausforderungen mit sich. Zeitarbeit und damit verbundene Personaldienstleister können dabei die Lösung für Arbeitssuchende sein: Zeitarbeitunternehmen unterstützen Sie bei Bewerbungen – selbst, wenn diese momentan hauptsächlich über Videokonferenzen stattfinden. Zudem sind Argumente wie finanzielle Sicherheit mit pünktlicher Bezahlung viel wert. Wenn Sie gerade auf der Suche sind oder über einen Job-Wechsel nachdenken, sollten Sie also einen genauen Blick auf Zeitarbeit werfen.
Welche neun entscheidende Vorteile Zeitarbeit für Arbeitnehmer hat, lesen Sie in diesem Blogartikel.
Zeitarbeit: Davon profitieren Arbeitnehmer
Zeitarbeit bietet heute große Chancen, wenn Sie sich gerade nach einer Stelle umschauen. Als Zeitarbeiter haben Sie weder weniger Rechte als Mitarbeiter, die fest bei Ihrem Leihunternehmen angestellt sind, noch müssen Sie sich über ausbleibende Gehaltzahlungen sorgen. Die wichtigsten neun Vorteile der Zeitarbeit stellen wir Ihnen hier vor:
1. Sichere Festanstellung
In einer Zeit der Minijobs, Projektverträge und wirtschaftlichen Unsicherheit ist eine Festanstellung viel wert. Als Zeitarbeiter werden Sie sogar häufig unbefristet angestellt, befristet ist nur der jeweilige Einsatz beim ausleihenden Unternehmen. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich aber der Personaldienstleister, der Sie lediglich an Unternehmen verleiht, das Ihre Unterstützung braucht. Ob Krankheitsflut oder kurzfristige Verstärkung für neue Projekte: Zeitarbeit bietet Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer.
2. Fairer Tarifvertrag und Zuschläge
Es gibt eigene Tarifverträge für Zeitarbeiter, die nach Qualifikation und Berufserfahrung gestaffelt sind. Zusätzlich profitieren Zeitarbeiter von Branchenzuschlägen, etwa in der Metall- und Elektroindustrie. Die Tariflöhne sind dabei fair und transparent gestaltet. Dadurch können Sie sich einen genauen Überblick über Ihre finanziellen Möglichkeiten verschaffen, wenn Sie über die Arbeit für ein Zeitarbeitsunternehmen nachdenken.
3. Schutz durch Sozialversicherung
Die Anstellung ist sozialversicherungspflichtig, d.h. Zeitarbeiter haben die gleichen Rechte wie in jedem anderen Unternehmen. Die gesetzlichen Vorgaben zum Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch, Mindestlohn und Arbeitssicherheit gelten auch für Leiharbeiter. Das Vorurteil, Zeitarbeiter hätten weniger Rechte als festangestellte Arbeitskräfte des Leihunternehmens, ist also falsch. Als Zeitarbeiter sind Sie bestmöglich abgesichert.
4. Lohn auch bei Krankheit
Auch Zeitarbeiter erhalten eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – ebenso wie alle anderen Angestellten. Sollte aufgrund eines Covid-19-Verdachts eine Quarantäne behördlich angeordnet sein, wird nach dem Infektionsschutzgesetz das Gehalt weitergezahlt. Damit stellt Zeitarbeit auch eine geeignete Variante für Soloselbstständige dar, denen in unsicheren Zeiten Aufträge ausgehen oder die für den Krankheitsfall nicht optimal abgesichert sind.
5. Sichere Bezahlung auch ohne Einsatz
Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen werden weiter nach der vereinbarten Tarifgruppe bezahlt, auch wenn sie gerade nicht im Einsatz sind. Das wirtschaftliche Risiko trägt das Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet auch, dass der Personaldienstleister ein großes Interesse daran hat, Sie als Zeitarbeiter möglichst durchgehend zu vermitteln. Die häufige Sorge, dass Angestellte von Zeitarbeitsunternehmen im Falle der Nicht-Vermittlung keinerlei Bezahlung erhalten, stimmt also nicht!
6. Schneller Bewerbungsprozess
Die Bewerbung bei ausleihenden Unternehmen verläuft für den Arbeitnehmer deutlich einfacher, da der Personaldienstleister einen großen Teil der Arbeit übernimmt. Durch die gezielte Vorauswahl ist eine gute Vermittlung gewährleistet und Sie müssen sich gegen weniger Konkurrenz durchsetzen. Der Personaldienstleister kann dafür auch auf ein großes Netzwerk zurückgreifen und so Jobs und Arbeitgeber finden, auf die Sie als Arbeitssuchender ohne seine Hilfe nicht gestoßen wären.
7. Chance für Weiterbildungen
Viele Zeitarbeitsfirmen bieten ihren Mitarbeitern kostenlose Weiterbildungen. Inzwischen werden diese häufig online angeboten, sodass die Teilnehmer flexibel sind und Reisezeiten wegfallen. Auch der Erwerb von Fahrerlaubnissen und Zusatzqualifikationen wie einem Schweißerschein oder Staplerschein wird unterstützt. Dadurch können sich für Sie neue Job-Möglichkeiten ergeben. So können Sie beispielsweise nach Weiterbildungen als Zeitarbeiter im Handwerk Fuß fassen.
8. Sprungbrett zur Festanstellung
Der Personalberater hat die langfristige Zusammenarbeit im Blick und kann Ihnen daher wertvolle Hinweise für die persönliche Weiterentwicklung geben. Ihr Personaldienstleister ist sich aber bewusst, dass er als Sprungbrett für eine Festanstellung bei einem Leihunternehmen dienen kann. Damit können Sie die Chance der Zeitarbeit in jedem Fall nutzen, ob als langfristiger Zeitarbeiter für Ihren Personaldienstleister oder möglicherweise auch in Festanstellung bei einem ehemaligen Leihunternehmen.
9. Neues ausprobieren
Zeitarbeit bietet Ihnen die Möglichkeit, unterschiedliche Positionen, Unternehmen und Branchen auszuprobieren. Gerade wenn Sie sich beruflich neu orientieren wollen, ist dies eine willkommene Chance, mit einer Festanstellung zu testen, ob die Realität einer bestimmten Stelle den Vorstellungen entspricht. So bekommen Sie neue Chancen aufgezeigt und werden auf Ideen für Ihre Zukunft gestoßen, die Sie bislang nicht auf dem Schirm hatten. Auch für Studenten ist Zeitarbeit deshalb eine geeignete Variante, um während des Studiums verschiedene Unternehmen kennenzulernen und das Studium zu finanzieren.
Was können Arbeitnehmer vom Personalberater erwarten?
Ein großer Pluspunkt für Arbeitnehmer ist die individuelle Betreuung und Karriereberatung durch erfahrene Personalberater. In ausführlichen Gesprächen mit dem persönlichen Ansprechpartner werden nicht nur Fragen zu einem konkreten Job besprochen, sondern auch die Ziele und Wünsche des Bewerbers. Der Personalberater versucht schließlich nicht nur, den Arbeitnehmer irgendwie zu vermitteln, sondern passende Stellen zu finden, bei denen alle Beteiligten zufrieden sind.
Chance für Quereinsteiger
Gerade Quereinsteiger oder Jobsuchende, die nach einer Pause (z. B. nach Elternzeit oder längerer Krankheit) wieder einsteigen möchten, profitieren von dieser persönlichen Karrierebetreuung. Hier geht es nicht nur um die Abschlüsse und Stationen im Lebenslauf, sondern auch um die Fragen:
- Was kann ich?
- Wo will ich hin?
- Welche Stelle passt zu mir?
- Wo kann ich meine Fähigkeiten am besten einbringen?
Dies ist perfekt für motivierte Arbeitssuchende, deren Lebenslauf nicht ins übliche Bild passt und die dadurch bei klassischen Bewerbungen häufig aussortiert werden, bevor sie ihre Qualitäten unter Beweis stellen konnten. Die Personalberater unterstützen bei der Anfertigung von Bewerbungsunterlagen, die überzeugen und eröffnen dabei neue Möglichkeiten.
Wurde eine passende Stelle gefunden, begleitet der Personalberater den Bewerbungsprozess – und den Arbeitnehmer vielleicht sogar zum ersten Arbeitstag. Der Berater ist Ansprechpartner für das ausleihende Unternehmen sowie den Leiharbeiter und sorgt dafür, dass alles reibungslos abläuft.
Ein seriöser Personaldienstleister unterstützt seine Angestellten auch dabei, auf Wunsch im ausleihenden Unternehmen übernommen zu werden. Einsätze im gleichen Unternehmen sind gesetzlich auf 18 Monate beschränkt, häufig kommt es dann zu einer Übernahme in die Stammbelegschaft. Man hatte ja genügend Zeit, den neuen Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten zu überzeugen und die Zeitarbeit als Türöffner zu nutzen.
Berufliche Neuorientierung leicht gemacht
Und auch umgekehrt hatte der Arbeitnehmer ausreichend Gelegenheit, die ausleihende Firma zu testen. Für Menschen, die gerade ins Berufsleben starten, ist dies eine gute Möglichkeit herauszufinden, in welcher Art Unternehmen sie arbeiten möchten: Konzern, Mittelständler oder Familienbetrieb – jede Firmenstruktur hat ihre Besonderheiten. Gleiches gilt für die Berufswahl. Beschäftigte können verschiedene Positionen und Branchen ausprobieren, um so ihren Traumjob zu finden.
Für erfahrene Arbeitnehmer ist es eine Chance, neue Wege zu gehen, ohne noch einmal ganz von vorne anzufangen. Ihre Berufserfahrung ist nicht nur in ihrer angestammten Branche nützlich, sondern kann in anderen Bereichen wertvolle Impulse bieten. Vielleicht hat der Bewerber auch spannende Hobbys, aus denen sich neue Einsatzmöglichkeiten ergeben. Mit der individuellen Unterstützung durch einen Karriereberater gelingt die berufliche Neuorientierung!
Zudem bieten die Einsätze in unterschiedlichen ausleihenden Unternehmen die Möglichkeit, vielfältige berufliche Kontakte zu knüpfen, spannende Menschen und Aufgaben kennenzulernen und auch für die eigene Karriere neue Ideen zu bekommen.
Fazit
Zeitarbeit ist schon lange keine Notlösung mehr, sondern bietet auch für Arbeitnehmer echte Chancen. Gerade in einer Wirtschaftskrise oder einer Ausnahmesituation wie der Corona-Pandemie ist die Zeitarbeit eine ausgezeichnete Möglichkeit für Arbeitnehmer, sich mit geringem Risiko neu zu orientieren.
Geschulte Personalberater unterstützen Bewerber bei der Suche nach einer neuen Stelle und bieten wertvolle Weiterbildungen an, wenn sie nicht sofort vermitteln können. Die Sicherheit einer festen Anstellung mit allen Vorteilen macht es einfacher, diese turbulente Zeit gelassener zu überstehen.