Wer stellt ältere Arbeitnehmer ein? Gute Chancen für die Generation 50plus

Arbeitskräfte jenseits der 50 gehören noch lange nicht zum alten Eisen und sind wichtig für den Arbeitsmarkt. Das sehen mittlerweile auch immer mehr Unternehmen so, die gezielt ältere Arbeitnehmer einstellen.

Warum ältere Mitarbeiter gesucht sind, welche Sorgen „Silver Worker“ umtreiben, welche Stärken sie mitbringen und wie sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt gut nutzen können, lesen Sie in diesem Blogartikel.

Welche Ängste haben ältere Arbeitnehmer?

Wer jenseits der 50 ist, hat oft Ängste, die jüngere Arbeitnehmer nicht kennen. Sie machen sich beispielsweise Sorgen, dass …

• jüngere, technikaffine Mitarbeiter besser für den Job geeignet sind und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt deshalb schlechter sind.
• ihre Erfahrungen und Kenntnisse nicht wertgeschätzt oder als "veraltet" gelten.
• Kollegen und Arbeitgeber glauben, dass sie langsamer arbeiten und weniger belastbar sind.
• sie nur Stellenangebote bekommen, die deutlich schlechter bezahlt sind als ihr bisheriger Job.
• Arbeitgeber glauben, dass sie aufgrund ihres Alters oft krank oder gesundheitlicher eingeschränkt sind, sodass sie ihre Aufgaben weniger effektiv erledigen.
• sie aufgrund ihres Alters bei einem Stellenabbau als erstes wieder betroffen sind.

Denken Sie genauso? Das wäre nicht gut! Denn diese Ängste und Sorgen mindern unnötig Ihr Selbstbewusstsein und sind nicht begründet. Mit 50plus sind Sie noch lange nicht zu alt für den Arbeitsmarkt. Das sehen mittlerweile auch viele Arbeitgeber so.

Ältere Mitarbeiter sind für den Arbeitsmarkt unverzichtbar

Sie gehören zur Generation 50plus? Zwei Entwicklungen spielen älteren Mitarbeitern wie Ihnen bei der Jobsuche in die Karten:

1. Der Fachkräftemangel ist für viele Branchen ein großes Problem. Ende 2022 gab es fast zwei Millionen offene Stellen, die nicht besetzt werden konnten.
2. Wir werden immer älter und es gibt immer mehr ältere Arbeitnehmer. Unternehmen können es sich gar nicht leisten, auf ältere Mitarbeiter wie Sie zu verzichten. Und zwar aus gutem Grund: Die häufig auch Silver Worker genannten Arbeitnehmer punkten gerade aufgrund ihres Alters mit vielen Vorteilen.

Diese Pluspunkte bringen Sie als Silver Worker mit

Viele Menschen müssen arbeiten, weil sie sich einen früheren Renteneintritt schlichtweg nicht leisten können. Viele wollen aber auch arbeiten, weil ihnen der Job und die damit verbundenen Herausforderungen Spaß machen. Wenn Sie einen neuen Job suchen oder sich umorientieren wollen, dürfen Sie sich freuen, dass Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt gut sind und Unternehmen Sie aus den folgenden Gründen schätzen:

1. Erfahrung: Als älterer Mitarbeiter bringen Sie viel Berufserfahrung mit. Sie sind gelassener, müssen sich und anderen nichts beweisen und bewahren auch in stressigen Zeiten die Ruhe.
2. Soft Skills: Wer in seinem Berufsleben schon viele unterschiedliche Kollegen und mehrere Vorgesetzte hatte, konnte viele Jahre lang seine sozialen Fähigkeiten trainieren. Sie wissen, worauf es bei Teamarbeit ankommt, haben schon den ein oder anderen Konflikt gelöst und sind gelassener, wenn Ihr Chef einen schlechten Tag hat.
3. Arbeitseinstellung: Gerade ältere Mitarbeiter haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein, sind motiviert, zuverlässig, leistungsbereit und belastbar – und damit wertvolle Arbeitnehmer.
4. Arbeitsleistung: Vielleicht sind Sie nicht mehr so schnell wie jüngere Mitarbeiter und brauchen ein bisschen länger, sich in neue Abläufe einzuarbeiten. Aufgrund Ihrer Erfahrung machen Sie aber weniger Fehler, erkennen Zusammenhänge und Stolperfallen. Denken Sie daran: „Neue Besen kehren gut, aber die alten kennen die Ecken.“ Als 50plus-Mitarbeiter suchen Sie nicht nur nach schnellen Lösungen, sondern auch nach guten – die zusammen mit jüngeren Kollegen besonders gut werden.
5. Wissen: Diverse Teams, in denen Alt und Jung gut zusammenarbeiten, voneinander lernen und die sich ergänzen, können die besten Ergebnisse erzielen. Wenn Sie Ihr Wissen weitergeben und umgekehrt Wissen von jüngeren Kolleginnen und Kollegen annehmen, profitiert das ganze Team und Ihr neuer Arbeitgeber.
6. Loyalität: Bei älteren Arbeitnehmern ist meist die Familienplanung abgeschlossen, sie sind sesshafter und wechseln nicht wie viele Berufseinsteiger alle zwei bis drei Jahre den Job. Die Einarbeitung zahlt sich also aus, da ein Arbeitgeber nicht damit rechnen muss, dass der neue 50plus-Mitarbeiter nach wenigen Jahren wieder kündigt. Wer Anfang oder Mitte 50 ist, kann locker noch 10 Jahre bei dem Unternehmen arbeiten!

Positive Erfahrungen mit älteren Mitarbeitern

Stellen Firmen Ältere ein, bestätigt sich laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, dass Mitarbeiter ab 50 mit den o.g. Vorteilen punkten können. Denken Sie daran, wenn Sie sich auf die Jobsuche begeben. Von den befragten Unternehmen sagen …

• 97 %, dass die neuen 50plus-Mitarbeiter motiviert sind.
• 93 %, dass die älteren Mitarbeiter an einer längerfristigen Beschäftigung interessiert sind.
• 90 %, dass die Silver Worker sorgfältig arbeiten.
• 86 %, dass sie ihre Erfahrungen einbringen können.

Wie Sie sich als älterer Mitarbeiter erfolgreich bewerben

Wenn Sie die Unterlagen für Ihre Bewerbung zusammenstellen, können Sie sich an den folgenden Richtlinien orientieren:

• Bewerben Sie sich nicht nur bei großen Firmen. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen sind sehr aufgeschlossen gegenüber älteren Mitarbeitern. Von Vorteil ist, wenn Sie beim Gehalt flexibel sind und bereit oder in der Lage sind, etwas weniger zu verdienen als bisher. Dennoch gilt: Verkaufen Sie sich nicht unter Wert!
• Auch wenn Sie als älterer Mitarbeiter schon über viel Berufserfahrung verfügen, sollte Ihr Anschreiben maximal eine Seite und Ihr Lebenslauf höchstens drei Seiten lang sein. Betonen Sie in Ihrem Anschreiben, dass Sie Erfahrung besitzen und flexibel sind.
• Beschränken Sie sich auf die drei neusten Arbeitszeugnisse, die belegen, warum Sie zu der Stelle passen.
• Als Abschlusszeugnis reicht der höchste Bildungsabschluss, also nicht das Schulzeugnis, sondern beispielsweise Ihr Prüfungszeugnis von der Ausbildung.
• Auch bei Zertifikaten gilt weniger ist mehr: Schicken Sie maximal zwei Zertifikate mit, die zu den geforderten Qualifikationen laut Stellenanzeige passen.
• Bewerbungen auf dem Postweg sind heutzutage die Ausnahme. Verschicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen online in einem zusammengefassten PDF-Dokument.

Wer stellt ältere Arbeitnehmer ein? Hier finden Sie passende Jobs

Bei der Suche nach einem neuen Job gehen Sie als älterer Mitarbeiter genauso vor wie jeder andere Bewerber auch: Sie können beispielsweise Jobportale sowie das Jobportal der Arbeitsagentur nutzen, auf den Karriereseiten von Unternehmen recherchieren, Stellenangebote in Zeitungen sichten, Jobmessen besuchen oder auf persönliche Kontakte und Netzwerke setzen. Zusätzlich können Sie von spezialisierten Angeboten und Personaldienstleistern profitieren, die gezielt Ältere bei der Jobvermittlung unterstützen.

• www.izp-personaldienste.de/jobs.html: Personaldienstleister wie I.Z.P. Personaldienste sind eine gute Anlaufstelle, die ältere Arbeitnehmer vermitteln und sie bei der Jobsuche aktiv unterstützen. Zudem haben Personaldienstleister gute Kontakte zu Unternehmen und wissen, welche Firmen bevorzugt Mitarbeiter 50plus einstellen.
• https://job-server.net/pt/bvi50/: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) fördert mit der „Initiative 50plus“ Unternehmen, die über 50-Jährige einstellen, die zuvor arbeitslos waren. Unter dem Link können Sie als älterer Arbeitnehmer nach Jobs suchen.
• www.perspektive50plus.de, www.silverworker-online.de, www.jobisjob.de/50-plus/jobs oder www.silverworks.net sind Jobportale, dies sich auf ältere Mitarbeiter spezialisiert haben oder über die Sie gezielt nach Jobs für ältere Mitarbeiter suchen können.

Fazit

Viele Arbeitgeber denken um und stellen verstärkt ältere Arbeitnehmer ein. Kein Wunder, schließen hat die Generation 50plus vieles zu bieten: Ältere Mitarbeiter verfügen über Berufserfahrung, besitzen eine hohe Sozialkompetenz und ein großes Verantwortungsgefühl. Zudem können es sich Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel und einer zunehmend älter werdenden Bevölkerung gar nicht erlauben, auf Silver Worker zu verzichten. Das spiegelt sich auch in Jobportalen wider, die sich auf die Zielgruppe 50plus spezialisiert haben. Auch Personaldienstleister unterstützen ältere Mitarbeiter bei der Jobsuche, wissen worauf es bei einer Bewerbung ankommt, und vermitteln passende Jobs. Jenseits der 50 gehören Sie noch lange nicht zum alten Eisen. Starten Sie durch!